Desarrollar el potencial de su equipo humano  [ volver  Nuestro compromiso  ]

Equilibrar las responsabilidades entre hombres y mujeres constituye una parte integral de esta pluralidad y, en los últimos años, el Grupo está esforzándose en el papel de la mujer en la organización. Estos esfuerzos se traducen en el incremento regular del porcentaje de mujeres que ocupan cargos ejecutivos:  

• A nivel mundial, las mujeres representan el 18% de los ingenieros y de los directivos y el 29% de la contratación en esta categoría (2006).
• Entre los 250 ejecutivos que componen los Comités de Dirección de las filiales del mundo, el 12% son mujeres (2006).

Empresa Top para trabajar

En 2007 Air Liquide España ha sido seleccionada como una de la Empresas Top para trabajar. Este galardón, fruto de la investigación llevada a cabo por la organización internacional CRF, agrupa empresas que se esfuerzan por atraer, retener y rentabilizar el talento y «cuyas ganancias se basan en gran parte en las personas que las conforman y donde el crecimiento es mutuo». Las compañías seleccionadas han dado especialmente la talla en alguno de los cinco criterios de evaluación. Estos son: condiciones laborales, ambiente y cultura de trabajo, compromiso con la sociedad, desarrollo del talento y apuesta por la innovación.

 

Objetivos e indicadores clave en Recursos Humanos

Paridad

Para reforzar la posición de la mujer en el Grupo, en concreto a través de la contratación de ingenieros y directivas. El objetivo del Grupo es incrementar la contratación de mujeres en esta categoría, desde prácticamente una de cada tres contrataciones a día de hoy a más de dos de cada cinco en cinco años (2005-2009).

Formación

Incrementar las oportunidades de formación, de tal modo que en 2009 todos los empleados tengan la oportunidad de mejorar sus habilidades y facilitar su progreso mediante al menos tres días de formación anuales de media.